TuneCore и Believe совместно с аналитической фирмой MIDiA провели первое в своем роде всемирное исследование
ЛОНДОН, БРУКЛИН И ПАРИЖ, вторник, 25 марта 2021 г. Сегодня компании MIDIA и TuneCore/Believe обнародовали результаты исследования вклада женщин в творческий процесс. Целью исследования было выявить стоящие перед участницами музыкальной индустрии задачи, трудности и препятствия, а также их устремления и источники вдохновения в музыкальном бизнесе.
Исследование, приуроченное к «месяцу женской истории», призвано развить и приумножить тот колоссальный вклад, который целый ряд организаций вносит в дело равенства женщин. Результаты исследования дают нам богатую пищу для размышлений о нелегком пути женщин в музыке, позволяют ознакомиться с их переживаниями и с восприятием происходящего — от фактов откровенной и неприкрытой дискриминации до систематических проявлений неравенства, невольного предубеждения, недоверия.
Отчет, Женщины делают музыку 2021 год.Впервые в истории музыкальной индустрии собраны мнения 401 женщины - художницы, авторы песен, продюсеры и диджеи со всего мира. Многие из них являются независимыми артистами, начинающими свою музыкальную карьеру с минимальной поддержкой традиционной инфраструктуры индустрии. Некоторые из них управляют собственными лейблами и продюсерскими компаниями. Другие подписываются под лейблами или учреждаются как авторы песен, прокладывая свой путь через сложную, доминирующую роль мужчин в индустрии.
Благодаря усилиям растущего числа сетевых структур и отраслевых групп ширится понимание тех трудностей и препятствий, с которыми сталкиваются женщины в музыкальном бизнесе. Однако эти трудности и препятствия никуда не исчезли, а продолжают существовать без должного их осознания широкой общественностью. В ответ на вопрос, что для них изменилось за последние годы, многие творческие женщины соглашаются, что информации и открытости стало больше, чего нельзя сказать о существенных, реальных переменах. Участницы исследования называют многие из якобы происходящих перемен «показухой» и «пустословием», при этом есть четкое понимание того, насколько радикальными эти перемены должны быть на самом деле.
В отчете собраны мнения женщин творческих профессий всего мира в отношении первоочередных и перспективных мер по формированию более благожелательного отношения к женщинам в музыкальном бизнесе, расширению их представительства, достойному признанию их таланта, способностей и достижений.
Отдельные выводы по результатам исследования:
Гендерный фактор сказывается на признании достижений в мире музыки: по мнению 81% из 401 респонденток, женщинам труднее добиться признания, чем мужчинам.
С этим связано и то, что примерами для подражания начинающие независимые исполнители чаще выбирают мужчин, нежели женщин (согласны — 81%, целиком и полностью согласны — 49%).
Почти две трети творческих работников из числа женщин называют сексуальные домогательства и потребительское отношение к женщинам главной угрозой, по своей остроте далеко превосходящей остальные проблемы.
Сексизм и потребительское отношение к женщинам названы последствиями (или признаками) несбалансированной расстановки сил, о чём свидетельствуют «три главные проблемы»: дискриминация по возрастному признаку (на это указали 38% респонденток), недоступность ресурсов из-за мужского доминирования (36%) и сравнительно низкая оплата (27%).
Эти главные проблемы являются следствием мужского доминирования, глубоко укоренившегося во всех аспектах отрасли: свыше 90% респонденток признались в том, что лично сталкивались с невольным предубеждением к себе, причем половина из них — регулярно.
Издавна сочинение, запись и выпуск музыки были главным образом мужскими сферами деятельности, неудивительно поэтому, что большинство (63%) женщин, занимающихся творчеством, ощущают себя искусственно отстраненными от этой деятельности, называя ее чрезвычайно «гендеризованной».
Несмотря на неуклонный рост доли женского населения на протяжении последних десятилетий, по мнению 84% женщин, материнство до сих пор воспринимается в обществе как их основная функция. В музыкальном бизнесе исполнительницы должны быть молодыми — не только из-за господствующей в отрасли тяге к молодым, но и из-за мнения, что женщина должна добиться успеха, прежде чем она решит стать матерью.
Чтобы представительство женщин в музыкальном бизнесе росло, необходимы перемены на организационном и руководящем уровнях в сферах многообразия, политики и культуры, на что указывают 42% респонденток. При этом 38% творческих работниц хотели бы видеть эти организационные перемены закрепленными на законодательном уровне.
Начать практичнее всего было бы с расширения доступа женщин к ресурсам и обеспечения безопасности на рабочих местах (34%), при этом 35% женщин, занимающихся творчеством, считают, что локомотивом этих перемен должно стать просвещение и обмен опытом в форме наставнической деятельности.
Вот что говорит Андрэйа Глисон, директор по прибыли и соруководитель компании TuneCore: «Меня поразила доля исполнительниц в сообществе of TuneCore — всего 28%. Хотя она и выше среднеотраслевого показателя, который составляет около 11%, этого, конечно же, недостаточно. Наше партнерство с MIDiA было направлено на выяснение причин столь откровенно слабого представительства женщин, несмотря на низкие пороги входа в отрасль. Проведенное нами исследование выявило причины, по которым женщины, занимающиеся творчеством, ощущают себя лишенными поддержки, а также ключевые сферы, в которых необходимо улучшить положение вещей. В итоге мы получили богатую информацию, ведущую нас к совершенствованию».
По словам Дэни Ладегайери, главного исполнительного директора компании Believe, «мы крайне серьезно относимся к вопросам гендерного равенства, которые составляют ДНК Believe. В музыкальном бизнесе мы несем коллективную ответственность за перемены как в мышлении, так и в поведении, направленные на улучшение отношения к женщинам во всём нашем сообществе».
А вот что говорит Шришти Дас, консультант аналитической фирмы MIDiA и один из составителей отчета: «Мужчинам отводится важная роль в преодолении гендерного неравенства, путь к которому проходит через обеспечение равного представительства полов в любой сфере деятельности. В конечном итоге, объединение способностей, навыков и знаний представителей разных полов положительно сказывается на разнополой рабочей среде — именно в этом заключается главный посыл женщин, занимающихся творчеством».
Как подчеркивает Марк Маллигэн, управляющий директор MIDiA Research, «исследование проводилось с целью привлечения внимания к существующим проблемам, выявления их причин и стимулирования существенных перемен в отрасли.
Перечисленные в нашем отчете проблемы, задачи и конкретные примеры не относятся к «чисто женским проблемам» в мире музыки, решение которых — дело рук самих женщин. Выводы из нашего исследования призваны обратить внимание на систематические проявления неравенства в современном музыкальном бизнесе, о которых следует не только задуматься всерьез, но и принять самые решительные меры к их устранению. Таково требование не просто одной из групп, входящих в нашу отрасль, или даже женщин в целом, а всех организаций и деятелей музыкального бизнеса».
Be the Change #womencan
Помощь в распространении информации о дискриминации и проблемах, с которыми в настоящее время сталкиваются женщины-творцы. Поделитесь следующими изображениями, посвященными социальным вопросам и использованию #womencan to be part of the change.
Примечания редактора
Данное исследование проводилось в феврале 2021 г. путем распространения тщательно проработанной анкеты через интернет, а также с помощью ряда объединений, сетевых структур и энтузиастов музыкального бизнеса, напрямую занятых решением проблем, с которыми сталкиваются женщины, занимающиеся творческой деятельностью. В приложении приводится подробная информация об исследовании и о составе респонденток.
Дистрибьюторы опросов
Музыкальные женщины
Шейстхемюзик
SheSaidSo
SheShreds
Список F
SoundGirls
Упрощенный в гендерном отношении
Женщины в живой музыке
Коалиция любимых художников
Форум музыкальных менеджеров (MMF)
Ассоциация независимой музыки (AIM)
PRS-Фонд
Ассоциация музыкальных издателей (MPA)
Британский фонографический институт (BPI)
Ассоциация электронной музыки (AFEM)
Британский Совет
УД (прогностическое градостроительство)
Помощь музыкантам
Союз музыкантов
ЕМС
Ссылки для скачивания
Докладывайте:[https://midiaresearch.com/reports/be-the-change-women-making-music]
О MIDiA Исследование
Об аналитической фирме MIDiA Research
Аналитической и консалтинговой фирмой MIDiA Research накоплен богатый опыт работы в развлекательном и цифровом медийном бизнесе. Мы служим надежным источником аналитической информации обо всех аспектах индустрии развлечений, тенденциях развития и инновациях в развлекательном бизнесе, привычках и предпочтениях аудитории. Эта информация способствует разработке коммерчески целесообразной стратегии в переменчивом цифровом медийном мире с учетом меняющихся вкусов потребителей. Наши знания, опыт и проницательность, воплощенные в прогнозах развития потребительского рынка множества стран мира, помогают нашим клиентам быстрее принимать удачные решения. Подробная информация размещается на нашем сайте: www.midiaresearch.com.
О компании TuneCore
О TuneCore
TuneCore – это глобальный технологический сервис для независимых артистов, который позволяет дистрибутировать музыку, управлять правами на произведения и продвигать свое творчество – тем самым самостоятельно управлять музыкальной карьерой и растить аудиторию. Дистрибуция музыки от TuneCore дает артистам, лейблам и менеджерам возможность распространять музыку через Spotify, Apple Music, Amazon Music, Deezer, TikTok и еще более 150 магазинов и стриминг-сервисов по всему миру, сохраняя при этом 100% дохода от стриминга и весь объем прав на произведения. Команда по музыкальному паблишингу помогает авторам управлять правами на их произведения, лицензируя, регистрируя в ОКУПах, собирая роялти по всему миру, а также размещая произведения в фильмах, на телевидении, в рекламных роликах, видеоиграх и т.д. Портал дополнительных услуг для артистов предлагает набор инструментов и сервисов, которые позволяют артистам самостоятельно продвигать свое творчество и общаться с поклонниками. Штаб-квартира TuneCore расположена в Бруклине (штат Нью-Йорк); дополнительные офисы – в Лос-Анджелесе, Нэшвилле, Атланте и Остине. Региональные представители TuneCore работают в Великобритании, Австралии, Японии, Канаде, Германии, Франции, Италии, России, Индии, Бразилии, а также в странах Латинской Америки, Африки и Юго-Восточной Азии. Входит в группу компаний Believe. www.tunecore.com
О компании Believe
Компания Believe, занимающая ведущие в мире позиции в сфере цифровой музыки, оказывает исполнителям и лейблам содействие на всех этапах формирования аудитории и продвижения к успеху как на локальных рынках, так и в мировом масштабе, делясь своими знаниями и опытом с неизменным уважением, объективностью и открытостью. Будучи первопроходцем в мире цифровой музыки, компания Believe пользуется собственной технологической и информационной базой для распространения музыкальных произведений и предоставления комплексных решений в сфере цифрового маркетинга. Насчитывая свыше 1500 специалистов более чем в 50 странах мира, компания Believe владеет несколькими брендами, лейблами и музыкальными компаниями, в числе которых TuneCore, Nuclear Blast, Naïve, Groove Attack и AllPoints.<br>www.believe.com
Контактные данные
Для MIDiA исследований
Нажмите на контакт: Дара Джегиде
Электронная почта: [email protected] / [email protected]
Паутина: midiaresearch.com
Для TuneCore/Believe
Нажмите на контакт: Мария Хо-Бурдж
Электронный адрес: [email protected]/ [email protected]
Паутина: tunecore.com
Теги: с участием пресс-релиз новости tunecore месяц женской истории