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[编者注: 这是一篇由Justin M. Jacobson, Esq.撰写的客座博客,Justin是纽约市雅各布森律师事务所的娱乐和媒体律师。贾斯汀是纽约市雅各布森事务所(The Jacobson Firm, P.C.)的娱乐和媒体律师,他还经营Label 55,并在音频研究所教授音乐业务。他还经营Label 55,并在音频研究所教授音乐业务。在这里阅读这两部分的第一部分]

 

我们将继续上一期的"艺人与经纪人的关系"。我们现在将探讨一些附加的合同条款,包括在大多数管理协议中,以及这些条款的一些谈判策略。

另一个需要熨帖的基本事项是艺人与经纪人签约的"条款"。以下是概述条款和选项的典型语言。

期限- 本协议的期限为最初的一(1)年,从本协议的日期开始("第一个合同期"),加上额外的"合同期"(如果有的话),如果经理人行使下面授予经理人的一个或多个期权,则可延长期限。

选择权--艺术家在此不可撤销地授予经理三(3)个连续的选择权,以延长"第二"、"第三"和"第四"合同期。每项期权的有效期为一年,并在当前的合同期结束时由经理人自动行使,除非经理人在当前的合同期结束前30天内向艺术家发出书面通知。

一个典型的管理协议期限可以只持续1或2年。但也可以长达5年或6年,甚至更长。传统上,协议条款的结构是至少一年,然后是若干年的选择。有时,"期限"是基于"专辑周期"而不是指定的日历年。在这种情况下,"期限"从录制专辑开始,一直持续到该专辑的巡演或相关宣传活动结束。这个时间段最终可能超过一个日历年。与上面的语言类似,通常期权由经理人自动行使。这使得经理人有权选择终止协议,向艺人发出通知。

如果他们什么都不做,那么期权就会被行使,协议就会继续。最终,这一点应该在双方之间进行谈判,因为协议可以要求双方同意行使期权,或者它可以包括一个设定的里程碑,必须达到的选项行使(即艺术家必须在一年的期限内赚取10,000美元的选项行使或获得记录/分销协议)。

其他可能对协议期限的限制可能是,如果艺人在给定的时间内没有赚到指定的金额,那么艺人可以自由终止协议。如果选择了这个选项,经理人应该确保艺人拒绝的任何报价以及那些被接受的报价都包括在这个总金额中。这可以保护经理人,因为艺人不能简单地拒绝有效的报价,以减少收入,从而摆脱合同。反之,艺人应该坚持,一个报价要计入这个最低金额,它必须与艺人以前接受的报价相似。这可以防止经理人为了继续延长管理安排而简单地提供名义上的或不满意的报价。

由于经理人有权就协议期内签订的或经过实质性谈判达成的任何协议获得补偿,因此可以加入"日落"条款,以减少经理人在协议期满后有权获得的金额。

"日落"条款的典型语言如下。

在本合同期满或终止后,艺术家同意在三(3)年内向经理支付百分之十五(15%)的佣金,该佣金来自于在本合同期内签订的所有合同,以及在本合同期内签订的或经过实质性谈判达成的所有合同、约定和承诺的续签、延期、增加、修改、修正、替代或补充。在此头三(3)年期限终止后,经理人的佣金百分比应按以下方式下调。(i)在第二個三年期終止後,降低至百分之十二(12%);(ii)在第三個三年期終止後,降低至百分之十(10%);(iii)在第三個三年期結束後,經理人將不再有資格領取佣金。

"日落"条款用于在管理协议期满后的几年内减少经理人的佣金。该条款会随着时间的推移减少艺人欠经理人的百分比,并最终完全消除这一义务。这对于离开一个经理人并与另一个经理人签约的艺人来说是很重要的,因为新的经理人通常会想要他们的标准佣金率(15-20%),而你之前的经理人仍然有权根据"日落"条款(15-20%)获得他们的百分比。这种情况严重限制了艺人的收入金额,因此,确保之前的经理人的百分比减少并最终在指定时间结束是很谨慎的。

艺人可以利用的另一种可能提前终止管理协议的方法是加入"关键人物"条款。该条款通过规定个人经理人("关键人物")必须代表音乐家,否则音乐家可以终止合同,从而保护音乐家与特定个人的关系。

如果"关键人物"已去世、终止或不再隶属于艺人目前签约的管理公司,则适用此条款。这个特定的个人需要在协议中列出名字,这个条款才能生效。然而,包含这种类型的语言并不强制艺人离开管理公司;它只是为艺人提供了机会,如果他们选择这样做。

一个标准的"关键人物"条款可以这样写:

在期限内,无名氏应主要负责经理在本协议下的活动。尽管有上述规定,但大家理解并同意,无名氏可以将日常职责委托给经理的其他雇员,但无名氏仍然主要负责经理提供的活动和服务。尽管本协议中有相反的规定,如果无名氏不再受雇于经理人或不再对经理人的活动负主要责任("关键人物事件"),Artist有权在Artist通知经理人发生关键人物事件之日终止本协议的期限。

总的来说,个人经理人是你的音乐商业团队的重要成员,可以真正使或打破你的职业生涯。他们可以是你成功背后的推动力,也可以是你前进的绊脚石,因此,书面管理协议的谈判有助于确保最初的管理安排不会对艺术家的职业生涯产生负面影响,所有各方都充分理解他们签署的内容,并感到受到保护。

本文不打算作为法律建议,应咨询该领域的专业律师。有些条款是为了内容的目的而浓缩和/或编辑的,因此这些条款不应逐字使用,也不能作为任何形式的法律建议或咨询。

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