Seria de Management Artistic: Mark McLewee

iulie 15, 2015

Ne-am întors cu a doua tranșă a artistului nostru Management Series, în cazul în care am vorbit cu managerii actuali de artiști independenți despre rolurile lor de zi cu zi și responsabilitățile, modul în care poziția lor râvnit sa schimbat de-a lungul anilor, și lecțiile și concepțiile greșite pe care le-am întâlnit.

Săptămâna trecută ai ajuns să învețe despre Vanessa Magos la New Torch Entertainment, și în această săptămână suntem încântați să împărtășească chat-ul nostru cu Mark McLewee de la Red Light Management! Mark a fost de a ajuta cu gestionarea de zi cu zi a Bonobo, ODESZA și Ki: Teoria. Check out interviu de mai jos.

A modul în care relațiile artist / manager începe schimbat mult în ultimii 5-10 ani?

Mark McLewee: În timp ce am fost doar în afaceri de cinci ani, nu sa schimbat mult. Este încă un proces: un artist găsirea unui manager care crede cu adevărat în muzică și ei ca o persoană în primul rând. Este important pentru un artist să rămână concentrat pe găsirea pe cineva care nu este de gând să fie un da-om sau cineva pentru a transforma doar cheile de peste și spune, "Du-te face ceea ce este nevoie pentru a mă face un muzician de succes."

Este vorba despre găsirea unei persoane în care artistul poate avea încredere; cineva care crede în muzica lor, și poate fi avocatul lor. Vrei pe cineva să sară idei de pe și să fie o realitate verifica, dar, de asemenea, vă ghida prin acest peisaj în continuă schimbare și de multe ori descurajatoare.

Invers, managerii sunt în cele din urmă în căutarea unui artist care este dispus să pună în munca care este necesar. Un artist care are o viziune clară a ceea ce arta lor este și modul în care doresc să fie prezentate lumii. Este treaba managerului să iasă și să ajute la executarea acestei misiuni – să aducă oportunități care să crească cariera artistului fără a compromite arta lor și să se ocupe de toate detaliile.

ai început ca manager de artist?

Am început ca stagiar la Ferma Artiștilor, lucrând cu Infamul Stringdusters, practic ajutând oriunde am putut. Apoi am început să ajute cu merch lor și i-am ajutat să construiască un site web. Am încercat să culeg cât de mult am putut de la managerii artiștilor și de la membrii trupei înșiși. De acolo, am primit un loc de muncă aici, la Red Light face de gestionare de zi cu zi, prin intermediul unor conexiuni am făcut în timp ce la Ferma Artist.

Motivul pentru care am intrat în managementul artistului a venit de la creșterea într-o familie care a avut artiști profesioniști și muzicieni în ea. Am vrut să pot ajuta artiștii să-și împărtășească arta cu lumea, ajutându-i în același timp să mențină o mică afacere, pentru că asta sunt majoritatea artiștilor: o mică afacere din care fac parte CEO. Este important să vă asigurați că, atunci când cariera lor de muzică este de peste, ei au ceva să se retragă pe și au ceva să se bazeze pe după toate munca grea.

Ca un artist, esti obtinerea în afaceri muzicale pentru prima dată, și te duci în ea oarecum orbește - nu știi ce ar trebui să fie în căutarea pentru.

Care sunt câteva dintre lecțiile cheie pe care le-ați învățat ca manager de artist de-a lungul anilor?

Cred că muzica bună va prevala. Ea are un mod de a găsi drumul său în urechea publică și de a se face cunoscut. De locuri de muncă de un manager este de a facilita faptul că și pentru a seta artistul dumneavoastră până la a fi recompensat cât mai mult și cât mai corect posibil pentru crearea că muzica. Este un fel de propunere descurajatoare de a lua muzica mediocre și să-l facă în ceva durabil, care poate genera venituri pentru un artist. Este un mare cadou pentru a găsi un artist care face muzică uimitoare, și este responsabilitatea noastră ca manageri pentru a vă asigura că sunt recompensate pentru asta.

Cred că vechea zicală din "Nu e ceea ce știi, dar cine știi" e la fel de adevărată ca întotdeauna în lumea muzicii. La fel de mult ca există povești de groază despre manageri, agenți și avocați profitând de artiști, există într-adevăr o mulțime de oameni buni în industria muzicală care într-adevăr pasă de muzică și artiști. Acesta poate fi mai greu pentru a urmări aceste persoane în jos, și se pare mult mai ușor pentru a găsi oameni care sunt gata să vină în și doar să vă adăugați la lista lor. Dar dacă poți găsi o echipă grozavă de oameni, va ajunge să faci o diferență uriașă în cariera ta.

În experiențele dumneavoastră, care sunt unele dintre cele mai mari concepții greșite ale unui manager de artist rolul (e)?

Mi-e greu să spun asta. Cred că cel puțin o concepție greșită este că există un fel de acest sentiment de, "Dacă am link-ul cu un manager, el / ea va ști ce să fac și eu pot face doar muzica. Vor conduce nava și-mi vor spune ce trebuie să fac și mă vor ghida. Se vor ocupa ei de tot." E o mentalitate de "mâna-chei-over". Nu vreau să vorbesc despre noțiunea de afaceri mici, dar artistul trebuie să fie liderul și personalitatea afacerii lor. Chiar dacă s-ar putea avea un manager în loc, și mai târziu în jos linie o echipa mai mare, esti (artistul) încă forța de ghidare centrală, și echipa ta trebuie să știe că sunteți la fel de investit în ea ca acestea sunt.

Devine mult mai mult un parteneriat decât să lași pe altcineva să conducă. Există cu siguranță manageri care vor face asta, dar pentru mine, aceasta nu este o relație durabilă care se transformă într-o carieră de-a lungul vieții, una în care un artist se uită înapoi 10 ani la muzica pe care o pot susține.

Explicați importanța gestionării așteptărilor unui artist atunci când vine vorba de obținerea rezultatelor dorite ale oricărui obiectiv de carieră dat.

Cred că este important în orice aspect al vieții că așteptările dumneavoastră sunt modeste și vă speranța pentru cel mai bun în timp ce planificarea pentru cel mai rău. Mai ales cu artiști tineri și independenți - nu va fi întotdeauna această fază de tranziție de la muzician hobbyist la muzician profesionist - și că nu este un flip de trecere de la lucru un loc de muncă de 40 de ore pe săptămână pentru a fi un muzician profesionist. Ar putea fi luni, ar putea fi câțiva ani, (ar putea fi niciodată); există o scenă în cazul în care artiștii trebuie să dubleze pe un loc de muncă cu normă întreagă și o carieră cu normă întreagă de muzică. Mulți artiști mai tineri care văd alții du-te la ea în mod independent nu poate vedea că acești oameni au trecut prin aceste etape de carieră, de asemenea.

Când începeți să lucrați cu un artist căruia îi lipsește rețeaua unui agent de rezervări, publicist etc., abordați construirea uneia cu ei?

Dacă nu ați avut aceste built-in conexiuni, cred că există o mulțime de spus pentru a obține acolo ca un artist, și hustling la fel de mult ca tine poate. Ca un artist indie ar trebui să vă simțiți ca timp pentru a spune, "Chiar am nevoie de un manager sau agent!" este atunci când v-ați epuizat energia personală și relațiile. Și când ești în stadiul în care ai oportunități care ți se prezintă, ai nevoie de ajutor să-ți dai seama.

Oamenii recunosc agitația și arta autentică. Fie că este vorba de ședere până toată noaptea găsirea blog-uri de muzică și scris la fiecare dintre ele, bate la ușa de locul de desfășurare locale, astfel încât să puteți obține un slot de deschidere - acestea sunt hustle joacă că oamenii, în special managerii, recunosc și doresc să lucreze cu. Ca manager, e grozav să ai un artist care muncește la fel de mult ca tine pentru a se potrivi cu acea energie. O conexiune duce la alta, și va fi un fel de bulgăre de zăpadă de acolo. Nu este doar ședinței la computer scris tweets, vorbesc despre obtinerea-te acolo și schimbul de personalitatea ta și conduce cu oamenii.

Din punct de vedere al managementului, industria este plină de conexiuni personale care pot ajuta la construirea unei echipe fără a fi nevoie de o etichetă. Ca-minded oameni au tendința de a gravita unul spre altul și ca un manager, mai departe în tine a lua, cu atât mai ușor este de a găsi o echipă care împărtășește viziunea ta și etica muncii.

Pe măsură ce mai mulți artiști doresc să își mențină statutul de independent, pot ajuta managerii în acest scop?

Cu siguranta. Dacă doriți să vorbim despre diferența dintre acum și 10-15 ani în urmă, este total posibil pentru a merge în ochii-larg deschis știind și de a fi pe deplin conștienți de ceea ce te obtinerea în. Știind despre izbitoare se ocupă cu etichete în cazul în care este mai reciproc avantajoase și nu doar condiționată de tone de vânzări. Există tot felul de mare pr și independente de radio de promovare firme care vă pot ajuta să faceți toate aceste lucruri care au fost anterior doar acest mister în spatele peretelui de o etichetă.

Acestea fiind spuse, o etichetă harnic poate fi un mare plus pentru echipa ta. Avem marea avere de a lucra cu o etichetă indie, care este foarte receptiv la viziunea artiștilor", și este de gând să pună în aceeași cantitate de muncă pe care le sunt. Nu mai există nici un sens că "pentru a face" trebuie să fie pe o etichetă majoră. Personal, o concepție greșită pentru mine înainte de a intra în afaceri muzicale a fost că nu a existat acest tip de "da sau nu" atunci când vine vorba de succesul artiștilor. Există cu siguranță un continuum de succes, și nu există nici o formulă de urmat.

Când vine vorba de a fi prezentat cu o afacere etichetă pentru unul dintre artiștii cu care lucrați, ce factori nu tu și ei trebuie să ia în considerare?

Există două părți la ea, o parte fiind nivelul de angajament pe care eticheta este dispus să prezinte; nu neapărat doar vorbind financiar, ci practic înaintează o echipă legitimă care este dispusă să lupte pentru noi ca agentul sau avocatul nostru atunci când este timpul să. Cred că există unele etichete indie mare acolo, care au oameni buni care iubesc muzica si va sta în picioare pentru ea, dar acestea nu sunt întotdeauna etichetele care vin bate cu oferte de înregistrare.

Cealaltă parte este, probabil, mai evident - asigurându-vă că termenii afacere sunt corecte pentru artistul dvs., astfel încât să nu renunțe la prea mult control. Acolo, ca artist, vrei să ai un manager și un avocat care au lucrat la mai multe afaceri recente.

Având că ștampila de aprobare de la o etichetă credibilă poate deschide cu siguranță ușile pentru un artist, dar în cazul în care echipa dreapta nu este în loc, aceasta nu va servi artist bine pe termen lung.

Tag-uri: artist de management featuring indie manager mark mclewee industria muzicală a luminii roșii de management tunecore