3 Vragen die je jezelf moet stellen voordat je een Artist Manager inhuurt

7 mei 2018

Dit artikel is geschreven door Maddy Raven van Burstimo.

 

Het werven van een manager voor je band is een grote stap, vooral omdat een muziekmanager gemiddeld 15% - 20% van je inkomen krijgt. Je moet er zeker van zijn dat ze genoeg waarde aan je carrière toevoegen om deze betalingen te rechtvaardigen. Zelfs als je nu niet veel geld verdient, kan het zijn dat je uiteindelijk meer succes vindt en een enorme hoeveelheid inkomsten voor de band/zelf scoort - of het nu gaat om streaming, verkoop, live-optredens en merchandising of een combinatie daarvan.

Dit kan allemaal snel oplopen als je het momentum hebt. Je moet er dus zeker van zijn dat het aannemen van een manager je muziekcarrière ten goede komt. Hier onze drie vragen om jezelf af te vragen of het wel het juiste moment is voor een manager:

1. 2. Welke rol speelt een kunstenaarsmanager?

Er is geen vaste functieomschrijving voor een artist manager. Elke kunstenaar heeft zijn eigen sterktes en vaardigheden, dus vaak zal een manager in actie komen om die vaardigheidsgaten op te vullen. Of het nu gaat om marketing, organisatie, strategie, muziek PR of ze schrijven gewoon je artiestenbiografie.

Meestal zal het management een organisatorische en administratieve rol voor de artiest/band op zich nemen, terwijl het contact onderhoudt met verschillende partijen zoals live-boekers of muziek PR-bedrijven, en zich bezighoudt met eventuele wettelijke taken die moeten worden uitgevoerd.

De manager is de projectmanager van de band. Hij of zij is deze persoon die ervoor moet zorgen dat elk aspect van de band vlekkeloos verloopt. Hij of zij moet ook alle middelen kennen die een artiest ter beschikking staan, of het nu gaat om het innen van royalty's of het gebruik van online platformen zoals SubmitHub.

Als je een ongesigneerde band bent, heb je meer nodig dan dit - je hebt geen team om je heen om dingen te laten gebeuren, wat het een extreem moeilijke klus maakt. Hier worden het geduld, de vaardigheden en de passie voor het werk van je manager echt op de proef gesteld.

Als je een gesigneerde artiest bent, kan dat veranderen en wordt de manager de medewerker van zowel de band als het label. Hun taak is nu om contact te leggen met het label om ervoor te zorgen dat de band aan alle eisen voldoet. Maar niet alleen dit, ze moeten ook opkomen voor je band en namens de band met het label onderhandelen.

2. 3. Wie zijn artist managers?

Er zijn drie soorten kunstenaarsmanagers: 'Vrienden en familie', 'Freelancers' en 'Managementbedrijven'.

Vrienden en familie

Dit is de meest populaire artiestenmanager: iemand die in je muziek gelooft. Ze zijn misschien geen muzikant, maar ze hebben genoeg passie en drive om voor de band te werken om het te laten werken. Het is hun manier om hun rol te spelen.

Deze mensen moeten snel leren omdat ze waarschijnlijk geen voorkennis hebben van de industrie en moeten leren.

Freelancer

Freelancers zijn meestal parttime individuen die iets meer ervaring hebben dan wat je van vrienden en familie zou verwachten. Ze hebben de industrie bestudeerd of misschien zelfs een graad in muziekmanagement.

Mijn advies zou zijn om heel voorzichtig te zijn met wie je als freelance manager kiest. Het is heel eenvoudig om een sjabloonwebsite op te zetten en het gesprek aan te gaan, maar zullen ze ook kunnen leveren?

Een muziekmanager zijn is een ambitieuze baan, maar als het gaat om het werken als manager en de moeilijkheden die de baan met zich meebrengt, moeten ze de ervaring hebben om met delicate situaties om te gaan. Een freelancer moet worden gescreend, en je zou zelfs zover kunnen gaan dat je een proefperiode binnen het contract hebt om ervoor te zorgen dat ze effectief zijn.

Beheermaatschappijen

De beheermaatschappijen zijn de plaats waar alle horrorverhalen vandaan komen. Je moet heel voorzichtig zijn om niet te tekenen met een managementbedrijf dat in het begin vol goede bedoelingen zit, maar de interesse in je project verliest als er de volgende week iemand anders op de weg komt.

Een managementbedrijf kan grote waarde toevoegen: bestaande contacten met platenlabels, een reputatie, perscontacten en de mogelijkheid om een echte buzz om je heen te creëren als artiest. Net als bij de freelancers moet u aangeven wat ze voor u gaan betekenen, want een beheerbedrijf kan zeer veeleisend en tijdrovend zijn.

Veel managementbedrijven zullen instemmen met het investeren van geld in uw band, zodat u muziek PR-bedrijven in dienst kunt nemen, live-boekingsagenten kunt inschakelen en andere online middelen kunt creëren die u nodig kunt hebben.

Grijp uw eerste kans niet als een beheermaatschappij u benadert, bekijk het beheerscontract goed door, want u verbindt zich voor minstens twaalf maanden aan dit beheerteam. U wilt er zeker van zijn dat u de juiste beslissing neemt.

Zorg ervoor dat u belangrijke vragen stelt aan het managementbedrijf, zoals successen uit het verleden, hun huidige rooster en de strategie voor uw carrière. Als u in dit vroege stadium te bang bent om moeilijke vragen te stellen, betekent dit dat u geen gezonde werkrelatie met het team zult hebben.

Managementteams met grotere artiesten of met successen uit het verleden zijn niet noodzakelijkerwijs de beste keuzes voor u. Zoek een managementteam dat recentelijk succes heeft gehad, in plaats van te vertrouwen op hun rooster van tien jaar geleden om hun reputatie in stand te houden. (Dit geldt ook voor alle muziek PR-bedrijven die u inhuurt).

3. 3. Welke karaktereigenschappen moet je in je manager zoeken?

Een artiestenmanager moet georganiseerd zijn en goed met mensen kunnen omgaan, maar het belangrijkste is dat ze weten hoe de muziekindustrie in elkaar steekt. Je manager moet optreden als consultant en strateeg voor de band, dus het is belangrijk dat ze een visie hebben die is afgestemd op de rest van de bandleden en de band naar die visie toe kan drijven.

Ze moeten ook goed kunnen omgaan met de druk, met zoveel verschillende persoonlijkheden om mee om te gaan, deadlines en als muzikanten weten we allemaal hoe veeleisend we kunnen zijn!

Tags: artiestenmanager met management