ซีรีส์การจัดการศิลปิน: Adina Friedman

กรกฎาคม 23, 2015

เรายังคงไถผ่านเดือนกรกฎาคมเราตื่นเต้นที่จะนําเสนองวดที่สามใน "ศิลปินจัดการสัมภาษณ์ชุด" สัปดาห์นี้มีโรงงาน Atom'sเอง Adina Friedman

อาดินามาถึงจานที่มีประสบการณ์ก่อนการทํางานสําหรับแอตแลนติกระเบียน, วอร์เนอร์เพลงและองค์กรศิลปิน นอกจากนี้ เธอยังช่วยในการจัดการของ April Smith, ดิ Dig, Madi Diaz และความรู้สึกป๊อป Meghan Trainor สําหรับไม่กี่ปีที่ผ่านมาแม้ว่า Friedman ได้เน้นความสนใจของเธอเพื่อการจัดการวันต่อวันของความสามารถมหัศจรรย์ (และ TuneCore Artist) Lindsey สเตอร์ลิง

เราได้มีโอกาสพูดคุยกับ Adina เกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอในฐานะผู้จัดการศิลปิน Atom Factory ทํางานร่วมกับศิลปินอิสระที่ประสบความสําเร็จและอื่น ๆ :

คุณเริ่มเป็นผู้จัดการศิลปินได้อย่างไร วิธีการเลือกศิลปินที่คุณทํางานด้วยคืออะไร

อดินา ฟรีดแมน: ฉันชนิดของก้มลงไปโดยเริ่มต้น ผมทํางานที่วอร์เนอร์มิวสิคในนิวยอร์กเมื่อผมเริ่มทํางานกับศิลปินฉันกลายเป็นหลงใหลในดนตรี, April Smith. ผมเริ่มช่วยออกและมันนําไปสู่บทบาทการจัดการ ฉันตระหนักอย่างรวดเร็วว่ามันเป็นสิ่งที่ฉันต้องการทําจริงๆ ผมมีโอกาสมากที่จะทํางานให้กับทีม John Legend ที่องค์กรศิลปินดังนั้นฉันซ้ายด้านฉลากของสิ่ง

ย้ายจากระบบฉลากไปยัง บริษัท เช่น Atom Factory วิธีมีวิธีการผู้จัดการ / ความสัมพันธ์ของศิลปิน เริ่ม เปลี่ยนแปลงในช่วง 5-10 ปี?

โดยเฉพาะกับศิลปินอย่างลินด์เซย์ เนื่องจากเธอไม่มีฉลากจริงๆก็หมายความว่าเราเป็นผู้จัดการ, ฉลาก - สวยมากทุกอย่าง มันเป็นความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดมาก และเราเชื่อมั่นซึ่งกันและกัน จริงๆคุณต้องมีความสามารถในการดูสิ่งจากระดับที่แตกต่างกันทั้งหมด -- โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าศิลปินไม่ได้มีฉลาก ฉันมีพื้นหลังของการทํางานที่ฉลาก, วิธีการทํางาน, และสิ่งที่พวกเขามองหาที่แตกต่างกันในการตั้งค่าการปลดปล่อย. ผมคิดว่าวันนี้ผู้จัดการต้องรู้มากขึ้นกว่าที่พวกเขาปีที่ผ่านมาเมื่อพวกเขามีป้ายที่จะพึ่งพาในแง่ของการตลาดและดูแลการปล่อย

คุณเรียนรู้บทเรียนสําคัญสองสามข้อในฐานะผู้จัดการศิลปินในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

ฉันสุจริตคิดว่าฉันเรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวัน อุตสาหกรรมยังคงเปลี่ยนและพึ่งพาดิจิตอลและสังคมกลายเป็นชัดเจนมากขึ้น ไม่มีแผนที่เหมาะกับศิลปินทุกคน - คุณต้องให้ความสําคัญกับพวกเขาเป็นรายบุคคล ฉันคิดว่าลินด์ซีย์

ในแง่ของปีแรกของความสัมพันธ์ศิลปินผู้จัดการ / สิ่งที่ชนิดของบทบาทผู้จัดการไม่เล่นในการพัฒนาธุรกิจโดยรวม?

เมื่อแรกเราเริ่มจัดการ Lindsey เธอเท่านั้นมีการกระจายแบบดิจิทัล (ผ่าน TuneCore) เราต้องหาสมาชิกในทีมที่เหมาะสมทั่วทั้งกระดาน รวมถึงคนที่มีความสัมพันธ์ที่เหมาะสมในสถานที่ที่จะพูดรับเพลงของเธอเป็นเป้าหมายหรือซื้อที่ดีที่สุด เราต้องการที่จะรักษาสิทธิดิจิตอลของเธอซึ่งเป็นเหตุผลที่มันจึงดีกับ TuneCore นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสําคัญที่จะหานักประชาสัมพันธ์ที่เหมาะสมและทีมการตลาด - แม้ลงไปหากรรมการที่เหมาะสมและผู้ผลิตสําหรับวิดีโอ

เป็นเช่น'ศิลปินดิจิตอล'สิ่งที่น่าแปลกใจมากที่สุดคือวิธีที่เธอแปลในโลกทางกายภาพ เราไม่แน่ใจว่าเธอจะทําในร้านบันทึก แต่เราได้อย่างรวดเร็วเรียนรู้แฟนๆของเธอต้องการที่จะมีมือของพวกเขาในรายการทางกายภาพด้วย

ในประสบการณ์ของคุณสิ่งที่มีความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดของบทบาทผู้จัดการศิลปิน (s)?

ว่าพวกเขาจะสร้างโอกาสที่ศิลปินได้รับทุก ฉันคิดว่า Lindsey เป็นตัวอย่างที่พยายามและที่แท้จริงของการสร้างโอกาสของเธอแทนการรอคอยให้คนอื่นมาพร้อม ฉันคิดว่าผู้จัดการจะช่วยสร้างโอกาส แต่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการทํางานมือในมือและเมื่อทั้งสองฝ่ายสร้างโอกาสร่วมกันผู้จัดการสามารถนําไปต่อไป

ในทํานองเดียวกันคุณจะขว้างความรับผิดชอบหลักโดยรวมให้กับลูกค้าใหม่ที่มีศักยภาพ?

ฉันคิดว่าในวิธีบางอย่างผู้จัดการเป็นเหมือนการแต่งงาน คุณต้องใช้เวลาและหาที่เหมาะสมพอดีในขณะที่ยังกระโดดในโอกาสที่เหมาะสมก่อนที่พวกเขาจะหายไป มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการหาสมดุลที่เหมาะสม คุณจําเป็นต้องทําความรู้จักกับบุคคลและศิลปินที่ต้องการทราบว่าคุณสามารถนําเสนออะไรและประสบการณ์และบริการที่คุณสามารถนํามาสู่โต๊ะได้

เรามีทีมงานขนาดใหญ่ที่ Atom Factory และเราสามารถให้พวกเขาทราบบริการที่เรานําเสนอและใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายของพวกเขาในฐานะศิลปินและวิธีที่เราสามารถช่วยให้พวกเขาบรรลุพวกเขา หวังว่าทั้งสองข้างมีแนวและคุณมาสรุปว่ามันเป็นแบบที่ดีสําหรับทั้งสอง

สกรีนช็อต 2015-07-23 ที่ 12.09.01 PM

เมื่อจัดการศิลปินที่ไม่มีทรัพยากรของฉลากบอกเราเกี่ยวกับวิธีที่คุณไปเกี่ยวกับการประกอบทีมเพื่อช่วยย้ายเพลงของพวกเขาไปข้างหน้า

ผมคิดว่ามันสําคัญมากที่จะวางทีมที่เหมาะสม เมื่อศิลปินไม่มีฉลากมีข้อดีข้อเสียมากมาย ในกรณีที่มี Lindsey เราสามารถรับคนที่เหมาะสมในแต่ละแง่มุมของการปล่อย แต่ในด้านพลิกศิลปินต้องจ่ายสําหรับมัน เรามีบัญชีรายชื่อที่หลากหลายและสามารถใช้โอกาสและความสัมพันธ์สําหรับศิลปินอื่น ๆ สิ่งหนึ่งที่ป้ายทําดีจริงๆคือพวกเขามีเงินทุนมากขึ้นและเป็นเครื่องที่ใหญ่กว่ามาก นั่นคือชนิดของการใช้ประโยชน์จากที่สร้างโอกาสกับวิทยุโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวอย่างเช่น

วิธีการที่สําคัญในกรณีของศิลปินเช่น Lindsey เป็นที่เหลือ 'อิสระ' ในปี 2015?

สุจริตผมคิดว่าเป็นส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทําให้ Lindsey ที่ดีเพื่อให้เป็นที่เป็นอิสระของเธอและฉันไม่รู้ว่าเธอจะทําถ้าโยนลงในระบบฉลาก ผมได้ยินความคิดเห็นที่ดีจากพันธมิตรของเราจํานวนมากที่เราสามารถตอบสนองได้เร็วมากเพราะไม่มีห่วงโซ่การอนุมัตินานสําหรับการตัดสินใจทุกน้อย นอกจากนี้เธอสร้างเนื้อหาคงที่ เธอปั่นออกเนื้อหาทุกวันดังนั้นถ้าเธอต้องจัดการกับความยับยั้งชั่งใจของฉลากที่สําคัญก็ไม่เหมือนกับคุณสามารถปล่อยวิดีโอเมื่อใดก็ตามที่คุณต้องการ คุณจะต้องไปผ่านการอนุมัติ, เงินทุน, ปิดเข้าสู่ระบบ - ฉันรู้สึกเหมือนคุณจะสูญเสียส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทําให้ Lindsey ที่ดีเป็นศิลปิน.

เมื่อพูดถึงการนําเสนอฉลากสําหรับศิลปินในปี 2015 สิ่งที่ปัจจัยทําทีมศิลปินผู้จัดการ / ต้องคํานึงถึง?

ฉันคิดว่าคุณต้องดูสิ่งที่ป้ายเป็นไปได้ที่จะนําสิ่งที่เป็นจุดแข็งของพวกเขาและถ้ามันพอดีดี หากคุณเป็นศิลปินบางครั้งก็สมบูรณ์ทางที่ถูกต้องไปและสําหรับศิลปินคนอื่น ๆ บางครั้งก็ไม่จริง จริงๆคุณต้องเข้าใจข้อเสนอค่าและให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อเสนอที่เหมาะสม มันเกือบจะสําคัญเท่ากับความสัมพันธ์กับผู้จัดการ - คุณให้พวกเขาสิทธิในเพลงของคุณทํางานที่คุณสร้างขึ้นและวางความไว้วางใจของคุณในพวกเขาดังนั้นคุณต้องรู้สึกดีว่ามันเป็นความสัมพันธ์ที่ถูกต้องและคุณเชื่อว่าในสิ่งที่ป้ายชื่อจะนําเสนอคุณ

การเผยแพร่เพลงมีความสําคัญเพียงใดเมื่อพูดถึงการเพิ่มรายได้จากแค็ตตาล็อกของศิลปิน ผู้จัดการมีบทบาทอย่างไรเมื่อพูดถึงการอยู่ด้านบนของค่าลิขสิทธิ์

ฉันคิดว่ากับคนอย่าง Lindsey มันเป็นสิ่งสําคัญจริงๆอย่างน้อยมีการจัดการการบริหารงานพิมพ์เพราะฐานระหว่างประเทศขนาดใหญ่ของเธอ ถ้านายไม่มีคนเก็บเงินนั่น ฉันรู้สึกเป็นสิ่งสําคัญที่จะเก็บการเผยแพร่ที่ตราบเท่าที่คุณสามารถและถ้าคุณกําลังจะให้มันขึ้นก็ควรจะมีเหตุผลที่สําคัญ -- ไม่ว่าจะเป็นล่วงหน้าสําหรับการบันทึกหรือคุณเชื่อว่าผู้เผยแพร่นี้สามารถได้รับคุณ syncs หรือร่วมเขียนที่คุณต้องการ -- มันทั้งหมดเกี่ยวกับการเริ่มต้นความสัมพันธ์นี้ในเวลาที่เหมาะสมและได้รับค่าออกจากมันที่คุณควรจะ

คุณสามารถระบุความแตกต่างระหว่าง บริษัท ขนาดของ Atom Factory สามารถสร้างอาชีพศิลปินกับประเภทอื่น ๆ ของ บริษัท จัดการ?

ผมคิดว่าบางแห่งในระหว่าง - เราเล็กพอที่จะให้ศิลปินความสนใจที่พวกเขาต้องการ แต่เราใหญ่พอที่จะให้บริการที่ไม่ซ้ํากันที่บริษัทจัดการทุกคนไม่สามารถที่จะนําเสนอ; โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของดิจิตอลความคิดสร้างสรรค์และบริการการท่องเที่ยว ผมคิดว่าโรงงาน Atom ได้จริงๆสมาร์ทเกี่ยวกับการเจริญเติบโตของ บริษัท และสละศิลปินที่เรามีทรัพยากรในการจัดการ

คุณไปพบตัวเองในอีก 5 ปีข้างหน้าในฐานะผู้จัดการศิลปิน

แน่นอนฉันต้องการที่จะเติบโตในฐานะผู้จัดการและใช้เวลากับลูกค้ามากขึ้น ทุกอย่างเกี่ยวกับการหาศิลปินที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมสําหรับตอนนี้

Tags: อาดินา ฟรีดแมน ผู้จัดการศิลปิน โรงงานอะตอม ที่มี อินดี้ ลินด์ซีย์ สเตอร์ลิง จัดการ จูนคอร์